Wie Millennials Veränderung schaffen

Simon Sinek - Millennials in the Workplace

Ein Großteil der Mitarbeiter in Unternehmen sind mittlerweile Millennials. Viele Menschen, die heute in das Berufsleben einsteigen, unterscheiden sich somit grundlegend von dem Personal, welches vor zehn oder mehr Jahren seine Karriere startete. Für ein erfolgreiches Miteinander gilt es stereotypische Vorurteile abzubauen und die Diversität (die Erfahrung, kombiniert mit den Impulsen der Digital Natives) als Chance und Schlüssel zum Erfolg zu sehen. Was müssen wir also über Millennials wissen um gemeinsam innovativ und erfolgreich zu sein?

In dem Buch When Millenials take over von Jamie Notter und Maddie Grant werden die Erwartungen von Millennials im Unternehmen und deren Bezug zu Innovation beschrieben. Im Folgenden haben wir einige Erkenntnisse für Sie zusammengefasst. 
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Millennials erwarten ein digitales Umfeld
Informationen, welche an Millennials gerichtet sind, sollten in jeden Fall digital zugänglich gemacht werden, um sicherzustellen, dass diese den Adressat bewusst erreicht. Wenn also Ideen kreiert und geteilt werden sollen, sollten diese online vorgeschlagen werden können.
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Millennials lieben Transparenz
Millennials wissen, wie „mächtig“ die eigene Stimme ist, und interessieren sich genauso für die Meinung anderer Mitarbeiter. Finden Sie deshalb Möglichkeiten öffentlich zu kommunizieren, bevor Entscheidungen hinter geschlossenen Türen getroffen werden. Diese Erwartung entstand eventuell aus den sozialen Medien, ist aber eine Chance für eine stärkere Zusammenarbeit und dient der Förderung von Ressourcen und Einsatz. 

Millennials sind nicht uniform
Millennials definieren sich im Unternehmen über den Sinn und Zweck ihrer Arbeit und nicht, wie früher, über die ursprüngliche Jobbeschreibung. Wenn ein Mitarbeiter also im Marketing arbeitet, möchte er trotzdem die Möglichkeit haben, in anderen Bereichen mitzuwirken. Generell verschwimmen die Abgrenzungen zwischen den verschiedenen Abteilungen, was zu einer höheren Zusammenarbeit und mehr Diversifikation führt.

Millennials lieben schnelle Veränderungen
Millennials lieben Möglichkeiten verschiedene Konzepte auszuprobieren und testen zu können. Sie wollen dabei nicht gleich alles verändern, aber neue Ideen so schnell wie möglich ausprobieren und daraus lernen.

​Die zuvor genannten Punkte sind als exemplarische Anregungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen zu verstehen. Wie gehen Sie mit der Generationsveränderung um?

Allen Lesern, die deutsche Literatur bevorzugen, empfehlen wir unsere Lieblingslektüre zum Thema: „Die Spinnen, die jungen!“ Von Steffi Burkhart - wirklich sehr empfehlenswert!